Osoby z ASD są bezkonkurencyjne

Informacja prasowa

Fundacja Synapsis prowadzi kampanię zachęcającą pracodawców do zatrudniania osób chorych na autyzm.

Projekt ma na celu, promocję idei zatrudnienia osób z ASD wśród pracodawców i przetarcie szlaków dla osób poszukujących pracy (poprzez przygotowanie grupy 10 osób z ASD z województwa mazowieckiego pod kątem wykonywania prac informatycznych i biurowych, zapewnienie im treningów i odpowiedniego wsparcia oraz opracowanie indywidualnych programów rozwoju zawodowego). Projekt nie jest nastawiony na świadczenie usług pośrednictwa pracy na rzecz osób z ASD.

Najważniejszym planowanym rezultatem projektu jest opracowanie modelu innowacyjnych rozwiązań wspierania zatrudnienia wypracowanych we współpracy z partnerami oraz strategii jego wdrażania, dzięki którym sytuacja osób z ASD na polskim rynku pracy powinna ulec poprawie.

Kim jest As?

Osoby z ASD nazwano Asami, ponieważ przy odpowiednim wsparciu mają szansę nie tylko śmiało konkurować z innymi pracownikami na rynku pracy, ale pod wieloma względami mogą okazać się od nich lepsi. W niektórych pracach wymagających koncentracji i ogromnej dokładności, szczególnie w pracach opartych na powtarzalności pewnych czynności, osoby z ASD zwykle okazują się bezkonkurencyjne. Wśród profesji, które wydają się być stworzone dla osób z ASD znajdą się zawody związane z wykonywaniem prac biurowych oraz prac związanych z sektorem IT.

Potencjalnie każda praca może być odpowiednia dla osoby z ASD. Wszystko zależy od umiejętności konkretnej osoby. Na ogół wiadomo, że bardziej odpowiadają im prace ściśle zaplanowane, w których jasno określone są kryteria poprawności wykonywanych zadań. Zajęcia wymagające szybkiego podejmowania decyzji, wielozadaniowości oraz wysokich umiejętności interpersonalnych są raczej niewskazane.           

Wiele osób z ASD posiada umiejętności, które są bardzo poszukiwane na rynku, a wprowadzenie kilku niezbędnych adaptacji, umożliwiających im wykonywanie pracy, może okazać się łatwe. Pracodawcy, którzy podjęli to wyzwanie, odnotowują ogólną poprawę w zakresie komunikacji oraz definiowania celów w swoich firmach. Są to korzyści związane z bardziej przejrzystym sposobem komunikowania się, koniecznym przy zatrudnianiu osób z ASD.